Bachelorarbeit, Masterarbeit oder Projektstudium
📌 Wichtige Fakten
Gliederung
- 💡 Hintergrund
- 🦾Über uns
- 🎯 Ziele
- 🧠 Interessensgebiete
- 🎓 Profil
- 📚 Weiterführende Literatur
- 📄 Anforderungen an jede Arbeit
- 📬 So bewerben Sie sich
💡 Hintergrund
Sie begeistern sich für Entrepreneurship und möchten in diesem Bereich aktiv werden? Großartig, es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich in Startups zu engagieren. Aber wie viel Startkapital / Aktienoptionen können Sie für welche Tätigkeiten erwarten? Diese und viele weitere interessante Fragen sollten durch einen Vergleich der verschiedenen Modelle und Best Practices in den USA und Deutschland beantwortet werden. Im Detail sollten Sie ermitteln, wie viel startup-equity Gründer, Board-Mitglieder, Berater oder frühe Mitarbeiter in beiden Ländern erhalten.
Ein kurzer Überblick über die Fragen, die die Arbeit beantworten soll:
- Was ist ein angemessener Eigenkapitalanteil für einen Berater?
- Was ist der typische Eigenkapitalanteil von CEOs in Startups?
- Was ist der typische Eigenkapitalanteil von Gründern in Startups?
- Was ist ein angemessener Eigenkapitalanteil für einen Forscher, der seine Forschung und Lehre auf Startups fokussiert?
- Was ist ein angemessener Eigenkapitalanteil für die ersten Mitarbeiter?
- Was ist ein angemessener Eigenkapitalanteil für „neue“ Mitgründer?
- Was ist ein angemessener Eigenkapitalanteil für einen Startup-Berater? Wovon hängt dieser ab?
- Was ist ein angemessener Eigenkapitalanteil für jemanden, der sich über Investoren Intros / Pitches, oder sein Netzwerk in das Unternehmen einbringt?
- Wie hoch ist ein angemessener Eigenkapitalanteil für Forschende, die mit einem Startup zusammenarbeiten (Professoren, Doktoranden)?
- Für welche Leistungen sind Startups bereit in Aktien (Optionen) und Eigenkapital zu bezahlen?
- Welche innovativen und zukunftsträchtigen Beteiligungsformen an Startups gibt es?
- Welcher Eigenkapitalanteil ist in den verschiedenen Phasen der Gründung angemessen?
🦾Über uns
Der Lehrstuhl für Strategie und Organisation konzentriert sich auf Forschung mit Impact. Das bedeutet, dass wir alte Ideen nicht wiederholen wollen und unsere Forschung ausschließlich auf die Forschung stützen, die Menschen vor 10 Jahren gemacht haben. Stattdessen forschen wir an aktuellen Themen, die die Zukunft prägen werden. Zu diesen Themen gehören unter anderem Agile Organizations and Digital Disruption, Blockchain Technology, Creativity and Innovation, Digital Transformation and Business Model Innovation, Diversity, Education: Education Technology and Performance Management, HRTech, Leadership, and Teams. Wir erkennen frühzeitig Trends, Technologien, Strategien und Organisationen, die die Zukunft prägen werden.
🎯 Ziele
- Recherchieren Sie Best Practices bei der Verteilung von Anteilen von Startups
- Sammeln Sie Daten aus den USA und Deutschland
- Bestimmen Sie die vielversprechendsten Vergütungsmodelle
- Bestimmen Sie die lukrativsten Einbringungen von Arbeitskraft und Know-how
- Identifizieren Sie neuartige Dienstleistungen und Innovationen für die Verteilung von Eigenkapital
- Nehmen Sie Kontakt mit Unternehmern auf, um ihre Vergütungsentscheidungen nachzuvollziehen
- Visualisieren Sie Ihre Ergebnisse
🧠 Interessensgebiete
- Unternehmertum
- Interesse selbst in der Startup-Szene aktiv zu werden
- Eigenkapitalstrukturen und Anreize
- Venture Capital
🎓 Profil
- Zuverlässig und selbstständig
- Begeisterung für Entrepreneurship / Venture Capital / Innovationen / Eigenkapitalstrukturen
- Fähigkeit, anspruchsvolles Internetresearch, sowie Sekundärerhebungen durchzuführen und mit Praktikern in Kontakt zu treten
- Leidenschaft, mehr über die Zukunft zu erfahren und mit Impact zu forschen
📚 Weiterführende Literatur
Weitere Links:
https://fi.co/insight/a-guide-to-startup-employee-equity
https://www.ycombinator.com/library/5x-how-to-split-equity-among-co-founders
https://meldvaluation.com/blog/start-ups/complete-guide-to-startup-equity-compensation/
https://review.firstround.com/A-Counterintuitive-System-for-Startup-Compensation
https://generalassemb.ly/blog/a-guide-to-startup-compensation/
https://fundingsage.com/giving-away-startup-ownership-much-much/
https://www.cleverism.com/how-much-equity-give-new-co-founders-employees/
https://humaninterest.com/blog/startup-equity-basics-ask-stock-accept/
https://triplebyte.com/startup-equity-value-calculator
https://www.ilab.ceu.edu/articles/equity-in-a-startup-all-you-need-to-know
https://angel.co/blog/9-terms-youll-see-in-your-equity-offer-and-what-they-actually-mean
https://www.holloway.com/g/equity-compensation/sections/typical-employee-equity-levels
https://www.reddit.com/r/personalfinance/comments/2ydkbw/stock_options_at_late_stage_startup/
https://blog.hubspot.com/sales/startup-equity
https://www.ilab.ceu.edu/articles/equity-in-a-startup-all-you-need-to-know
https://seedlegals.com/resources/how-much-equity-should-uk-startups-give-employees/
https://fundersclub.com/learn/guides/understanding-startup-investments/startup-equity-investments/
📄 Anforderungen an jede Arbeit
Wir möchten, dass Ihre Forschung nicht in irgendeiner Ecke des Bücherregals verstaubt, sondern der Welt zugänglich gemacht wird. Daher empfehlen wir Ihnen unbedingt, einige oder alle der folgenden Elemente zu erstellen:
- Infografik - stellen Sie einige Ihrer Ergebnisse visuell dar
Examples of Infographics
- Slide Deck – fassen Sie Ihre Recherche zusammen und präsentieren Sie diese
- Extrahieren Sie die wichtigsten Sequenzen aus Podcasts, Videos und anderen Medien
Examples of Media
- 3-4 Tweets zu den wichtigsten Erkenntnissen und Zusammenfassung des Themas
- optional: Ein kurzer Artikel - Informieren Sie auch außerhalb der Universität über Ihre Forschung und machen Sie auf sich aufmerksam
📬 So bewerben Sie sich
Bei Interesse kontaktieren Sie bitte Prof. Dr. Isabell Welpe und Marius Wiggert (E-Mail unten) mit Lebenslauf und Zeugnis. Bitte skizzieren Sie auch kurz Ihre vorläufige Forschungsidee (Forschungsfrage, Daten und Methoden, mögliche Ergebnisse mit vorläufiger Gliederung alles in Word als *.docx)
Wir freuen uns sehr darauf von Ihnen zu hören!