"Glück ist wie ein Bus. Wenn man einen verpasst, gibt es immer einen nächsten. Aber wenn man nicht vorbereitet ist, wird man nicht einsteigen können." - Qi Lu (Tschi Lu)
Eine Erfolgreiche Karriere gelingt erst, wenn man sich Gedanken zu den eigenen Handlungen und zukünftigen Wünschen, macht. Auf dieser Seite gibt es einige konkrete Fragen und Handlungen, um seine Karriere zu starten. Ein Karriereplan kann einem den nötigen Überblick verschaffen, wohin man will und welche einzelnen Schritte durchzuführen sind.
5 Schritte für ein aktives Karrieremanagement
Lürssen, J., & Opresnik, M.O. (2014). Die heimlichen Spielregeln der Karriere: Wie Sie die ungeschriebenen Gesetze am Arbeitsplatz für Ihren Erfolg nutzen
Wenn Du bereits einen Job hast, dann schaue Dir an welche Kompetenzen in diesem Unternehmen wichtig sind. Ist es ein IT Unternehmen mit Schwerpunkt auf online Produkten? Dann überlege dir welche Coding Sprachen angewendet werden und ob Du diese beherrschst. Welche Coding Sprachen werden in Zukunft wichtig sein und welche solltest Du lernen etc. Die folgenden Fragen sollen Dir einige konkrete Handlungen anbieten, um deine Karriere aktiv zu gestalten und selbst in die Hand zu nehmen, welche Richtung du einschlagen willst und die entsprechenden Kompetenzen lernst.
- Vertraut machen mit dem Kompetenzrahmen der Firma
- Den internen und externen Markt mit Blick auf mittelfristig anzustrebende Positionen studieren und das Soll-Kompetenzprofil bestimmen
- Analyse der eigenen Kompetenzen und deren Ausprägung im Hinblick auf den nächsten Karriereschritt und bestimmen des Ist-Kompetenzprofils
- Gegenüberstellung des Ist- und Soll-Kompetenzprofils und Ableitung konkreter Entwicklungsmaßnahmen
- Feste und regelmäßige Entwicklungsgespräche mit dem Vorgesetzten vereinbaren
—> Beachte den Roten Faden im Lebenslauf; Wenn immer die nächsten 2 Schritte geplant werden, dann ergibt sich eine Struktur
Wenn Du Dir heute schon genaue Gedanken darüber machst, welche Kompetenzen du benötigst und in welche Richtung du gehen willst, dann bereitest Du dich bestenfalls auf genau diese Kompetenzen vor und lernst schrittweise die nächsten. Entsprechend läufst Du nicht planlos von einem Job zum nächsten, sondern weißt genau was Du in diesem Job machst und was du mitnimmst zur nächsten Station.
5 Dimensionen einer großen Karriere
Assig D., & Echter, D. (2012). Ambition: Wie große Karrieren gelingen
Die Autoren Assig und Echter arbeiten als Coaches für das Top Management. Sie unterstützen diese bei der Karriereplannnung und haben in ihrem Buch Ambition aus ihrer Erfahrung mit diesen Top Managern 5 Dimensionen für eine große Karriere zusammengefasst.
Ambition
Kern der 5 Dimensionen ist die Ambition. Ambition ist „der Impuls, die eigenen Gaben auszuschöpfen und das eigene Anliegen zu verwirklichen. Es ist der Drang, das eigene Talent, die eigenen Werte zu zeigen und einzusetzen und dadurch die Welt zu verbessern“, so Assig und Echter. Hierbei ist die Ambition der Motor, das nicht ausgedacht werden kann, sondern ein inneres Anliegen. Für die Ambition ist es wichtig, dass man sie selbst ernst nimmt.
Das Können entwickeln
Die Dimension „Das können entwickeln“ ist das Streben nach Vervollkommnung und dem Erlernen neuer Fertigkeiten und Kenntnisse. Mindestens 10.000h in 10 Jahren braucht es, damit eine große Karriere beginnen kann. Diese wiederholte Tätigkeit zeigt sich auch wissenschaftlich: Je häufiger man etwas übt und trainiert, desto besser wird man und desto mehr Myelin bildet sich im Gehirn. Dieses Myelin zeigt sich als weiße Masse im Gehirn. Albert Einsteins Gehirn war anscheinend ziemlich weiß und hatte eine ausgeprägte Menge an Myelin.
Stabilisierung der Psyche
Erfolg bringt mit sich Druck und auf dem Weg zur großen Karriere muss man sich auf gewisse Rückschläge vorbereiten. Diesen Druck und die mentale Anstrengung kann man nicht alleine bewerkstelligen. Man braucht professionelle Beratung, Coaching, Therapie, um mit dem ganzen Stress und Druck umzugehen und sollte immer jemanden zum Reden finden. Es geht darum über die Geschehnisse zu reflektieren, sich beraten zu lassen und Veränderungs- und Lernbereit zu sein. Man, muss offen dafür sein sich aktiv coachen zu lassen oder in Therapie zu gehen. Nur so kann man den Stress und Druck der entstehen wird, meistern.
Positive Resonanz
Positive Resonanz und Zugehörigkeit zu anderen Ambitionierten zu erzeugen führt zu Macht und Einfluss und zu einer großen Karriere. Denn so die Autoren: „Erfolgreiche Menschen brauchen Resonanz und Spiegelung von anderen Erfolgreichen.“
Die eigene Bühne
Hierbei geht es darum zu verstehen, dass jede Karriere einzigartig ist und man selbst dafür verantwortlich ist, seine ganz persönliche Bühne für seinen Erfolgsweg zu schaffen. Man muss selbst erkennen, wie und woran man arbeiten möchte und welche Kompromisse man bereit ist einzugehen.
Stelle Dir folgende Fragen, um deine Ambition zu finden
The ONE Thing
Keller, G.W., & Papasan, J. (2012). The ONE Thing
Welches ist die EINE Sache, die ich tun kann, sodass alles andere einfacher oder sogar überflüssig wird?
Die Autoren Keller und Papasan legen besonderes Augenmerk auf eine konkrete Frage, die man auf unterschiedlichste Bereiche seines Lebens anwenden kann. Hat mein sein größeres Ziel festgelegt, dann kann man sich daran machen dieses Ziel zu erreichen.
Den Berg zu erklimmen wird schwierig, versuche deshalb dein großes Ziel herunterzubrechen auf kleine Ziele. Konkret bedeutet das: Welches ist Hier und Jetzt meine eine Sache?
Reserviere für deine EINE Sache genug Zeit jeden Tag. Bestenfalls mindestens 4h pro Tag. Nur so widmet man seiner EINEN Sache genug Zeit und Aufmerksamkeit. Grundsätzlich bedarf es 10.000h in 10 Jahren, um erfolgreich zu werden.
konkrete Tipps für die Umsetzung der EINEN Sache
- Priorisiere Wichtiges statt nur Listen abzuarbeiten
- Multitasking funktioniert nicht. Unser Gehirn kann sich immer nur auf eine Sache konzentrieren.
- Erfolgreiche Gewohnheiten sind viel wichtiger als Disziplin. Konzentriere dich immer auf eine Gewohnheit. Entgegen anderer Annahmen, dauert es 66Tage bis zu einer Gewohnheit
- Willenskraft: Die Fähigkeit sich selbst zu kontrollieren und seine eigene Handlungen zu bestimmen
- ist begrenzt und nimmt über den Tag ab.
- ist eine begrenzte aber erneuerbare Ressource, die man mit Nahrung z.B. wieder aufladen kann (Hungrig ist unsere Willenskraft deutlich eingeschränkter)
- lässt sich beeinträchtigen durch Versuchungen zu widerstehen, Gefühle unterdrücken, Tests absolvieren, Angst überwinden, etc.
- Trenne Berufs- und Privatleben. Zeit mit Familie und Freunde lässt sich nicht nachholen
- Formuliere ambitionierte Ziele! Erstelle einen Plan und habe keine Angst vor Misserfolgen. Lerne aus den Fehlern
More Tips
The_MMW, Twitter (https://threadreaderapp.com/thread/1373619237797949442.html aus dem Quellenpaket aber nicht aufrufbar, stattdessen https://rattibha.com/thread/1398632945997451264)
80,000h career planning course for positive impact
80,000h. A (free) weekly career planning course for positive impact. 2021, https://80000hours.org/career-planning/process/ (Zugriff am 06.07.2021)
Die Webseite 80,000 hours bietet einen 8-wöchigen Karriereplannungskurs an. Speziellen Fokus setzt diese Website auf den positiven Beitrag, den wir leisten können, wenn wir wollen. Die Webseite bietet auch einen Newsletter an, der einen über neue Jobmöglichkeiten innerhalb des positive impacts informiert.
Part 1: What does a fulfilling, high-impact career look like for you?
Part 2: Clarify your views of which global problems are most pressing
Part 3: Generate ideas for longer-term paths
Part 4: Clarify your strategic focus
Part 5: Determine your best-guess next career step
Part 6: Plan to adapt
Part 7: Investigate key uncertainties and make a judgement call
Part 8: Put your plan into action
Macht durch Einfluss
„Der Schlüssel zum Erfolg liegt vielmehr in der Beherrschung der heimlichen Spielregeln der Karriere. Diese haben mit Politik im Büro zu tun, mit Macht und Einfluss, Abhängigkeiten und Interessen. Zwischenmenschliche Beziehungen und Machtkämpfe spielen eine entscheidende Rolle.“ Opresnik & Lürssen
„[Macht ist] jede Chance, innerhalb einer sozialen Beziehung den eigenen Willen auch gegen Widerstreben durchzusetzen, gleichviel, worauf diese Chance beruht.“ Max Weber
- Am Anfang der Karriere, bzw. wenn man neu in einem Unternehmen startet, sollte man sich einen Überblick über die Strukturen und Hierarchien verschaffen. In welchem Bereich arbeitet man? Wer ist der eigene Vorgesetzte? Wie viele Ebenen gibt es bis zum Top Management? Wer berichtet and wen? All diese Fragen gilt es zu beantworten, um sich dann bewusst die richtigen Kontakte zu knüpfen.
- Networking wird in allen Bereichen der Karriere immer wichtiger. Der eigene Chef kann einen zwar bei seinem Chef empfehlen, wenn man jedoch zielgerichtet, die richtigen Kontakte knüpft durch z.B. interne Events, gemeinsame Veranstaltungen etc. schafft man es evtl. direkt ein Verhältnis zu den Top Managern aufzubauen und damit der Karriere einen gewaltigen Stoß nach vorne zu geben, ohne sich Schrittweise nach oben zu arbeiten. Diese internen Kontakte zu anderen Mitarbeitern auf allen Ebenen können einem auch Macht verschaffen, wenn man Informationen erhält, die noch nicht veröffentlicht wurden. Diese Informationen kann man dann für sich nutzen, um z.B. zu zeigen, welche Kontakte man besitzt oder Strategisch entlang der Information den nächsten Karriereschritt zu tätigen.
- Sobald man selbst in einer Führungsposition steht, sollte man seine eigenen Kontakte auch bewusst dazu nutzen, die eigenen Mitarbeiter zu bestärken und ihnen auch Karrierewege zu ermöglichen. Das sorgt nicht für vertrauen und Wertschätzung, sondern kann einem hilfreich werden, wenn man irgendwann die Unterstützung seiner früheren Mitarbeiter benötigt.
- Die interne Macht kann sich z.B. durch Kontrolle der Ressourcen ergeben. Der Einfluss wächst hierbei durch gezielte Begünstigungen oder Entzug von Ressourcen.
- Fachwissen, eigene Erfolge und auch die Effektivität der Abteilung können auch Ansehen und Beförderungen ermöglichen. Je nach Unternehmen gibt es unterschiedliche Kernbereiche, die ausschlaggebend für den Erfolg des Unternehmens sind. Das Top Management wird sich in erster Linie mit den Kernaufgabenbereichen beschäftigen und steht in regelmäßigem Kontakt. Arbeitet man in diesen Bereichen, erhält die Unternehmensführung einen direkten Blick auf die Effektivität, Durchsetzungsfähigkeit und Erfolge dieser Mitarbeiter.
- Diese räumliche Nähe verbessert die Chance mit dem Top Management ins Gespräch zu kommen und gute persönliche Beziehungen aufzubauen. Denn auch mächtige Personen umgeben sich mit Personen ihres Vertrauens
Der persönliche Stil
Jede Person hat unterschiedliche Präferenzen und Handlungsweisen. Wenn man sich seinen eigenen Stärken, Schwächen und Verhaltensweisen bewusst ist, kann man diese ganz bewusst dazu einsetzen, die eigene Karriere und den Einfluss zu befördern. Auf der Webseite 16personalities.com kann man einen Persönlichkeitstest durchführen, der an dem Myers-Briggs-Typenindikator orientiert ist.
