E-Mail: SBraun@psy.lmu.de
Dr. Susanne Braun
Dr. Susanne Braun ist seit Juli 2011 Projektkoordinatorin und wissenschaftliche Mitarbeiterin im Verbundprojekt „Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wirtschaft und Wissenschaft“ der TU und LMU München. Sie studierte Diplom-Psychologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie (Abschluss 2007) und promovierte unter Betreuung von Prof. Dr. Dieter Frey und Prof. Dr. Claudia Peus am Center for Leadership and People Management der LMU München (Abschluss 2011). Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Mitarbeiterführung, insbesondere mit Bezug auf Geschlechterstereotype, Führung als Gruppenphänomen und Messung von Führung. Zudem bietet Frau Dr. Braun Trainings zu Themen der Mitarbeiterführung und Teamarbeit für Zielgruppen aus Wissenschaft und Wirtschaft an.
E-Mail: tanja.hentschel@tum.de
Telefon: +49 (0)89 - 289 - 24092
Dipl.-Psych. Tanja Hentschel
Dipl.-Psych. Tanja Hentschel ist seit Juli 2011 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin im Verbundprojekt „Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wirtschaft und Wissenschaft“ der TU und LMU München. Sie studierte Diplom-Psychologie an der Technischen Universität Dresden mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie (Abschluss 2010). Von September 2010 bis Juni 2011 verbrachte sie einen Forschungsaufenthalt an der New York University (NYU) bei Prof. Madeline Heilman. Seit Juli 2011 ist sie Doktorandin bei Prof. Dr. Claudia Peus an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement der TU München. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Geschlechterstereotype in Organisationen.
E-Mail: g.drescher@tum.de
Telefon: +49 (0)89 - 289 - 24811
Dipl.-Psych. Gesche Drescher (geb. Lotzkat)
Dipl.-Psych. Gesche Drescher (geb. Lotzkat) ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin im Verbundprojekt "Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wissenschaft und Wirtschaft" der TU und LMU München. Sie studierte Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel (Abschluss März 2011). Von August 2009 bis Juli 2010 verbrachte sie im Rahmen eines Studienstipendiums ein Jahr an der Indiana University, USA. Dort arbeitete sie für ihre Diplomarbeit mit Prof. Dr. Edward Hirt. Seit Juli 2011 ist sie Doktorandin bei Prof. Dr. Isabell M. Welpe am Lehrstuhl für Strategie und Organisation der TU München. Ihre Forschung konzentriert sich auf Führungseffektivität, Frauen in Führungspositionen, sowie die Rolle des Evaluators im Auswahlprozess.
E-Mail: t.schwarzmueller@tum.de
Telefon: +49 (0)89 - 289 - 24820
Dipl.-Psych. Tanja Schwarzmüller
Dipl.-Psych. Tanja Schwarzmüller ist seit Januar 2012 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin im Verbundprojekt "Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wirtschaft und Wissenschaft" der TU und LMU München. An der Universität Regensburg studierte sie Psychologie mit den Schwerpunkten Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie sowie mündliche Kommunikation und Sprecherziehung im Nebenfach (Abschluss Oktober 2011). Neben ihrem Studium absolvierte sie zudem eine Ausbildung zum zertifizierten Karriere-Coach. Seit Januar 2012 ist sie Doktorandin bei Prof. Isabell M. Welpe am Lehrstuhl für Strategie und Organisation der TU München. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich Geschlechterstereotype in Organisationen sowie Frauen in Führungspositionen.
E-Mail: brooke.shaughnessy (at) tum.de
Telefon:+49 89 289 24098
Dr. Brooke A. Shaughnessy
Brooke A. Shaughnessy ist seit Februar 2012 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Forschungsprojekt „Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wirtschaft und Wissenschaft“ (Teilprojekt Wissenschaft). Ihre Forschungsinteressen liegen in individuellen Unterschieden und Diversität in Kontexten, die soziale Einflüsse, politische Fähigkeiten, Viktimisierung am Arbeitsplatz, Verhandlungen und soziale Netzwerke umspannen. Für ihre Forschungsarbeit über den Zusammenhang zwischen dem Geschlecht und Verhandlungen wurde sie von der Southern Management Association im Bereich Ethik/Gesellschaft/Diversität für die beste Doktorarbeit ausgezeichnet. Ihre Forschung wurde in wissenschaftlichen Zeitschriften, wie dem Journal of Managerial Psychology und dem International Journal of Human Resource Development and Management veröffentlicht.
E-Mail: l.ritzenhoefer@tum.de
Telefon: +49 (0)89 - 289 - 24822
Dipl.-Psych. Lisa Ritzenhöfer
Dipl.-Psych. Lisa Ritzenhöfer arbeitet seit Januar 2012 als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin im Verbundprojekt „Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wirtschaft und Wissenschaft“ der TU und LMU München. Sie studierte Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie und Nebenfach Betriebswirtschaftslehre an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg. Bereits während des Studiums war sie als Testleiterin in der Eignungsdiagnostik (BASF-SE, Ludwigshafen) tätig, wo sie auch nach Abschluss ihres Studiums im Dezember 2010 weiter beschäftigt war. Seit Januar 2012 ist sie Doktorandin bei Prof. Dr. Isabell M. Welpe am Lehrstuhl für Strategie und Organisation der TU München. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich Emotionen und Führung im Organisationskontext.