Für ForscherInnen gibt es die Möglichkeit, eigene Befunde zum Thema (gender-sensitive) Personalauswahl, Personalbeurteilung, Diversity, Geschlechtsstereotype oder angrenzender Bereiche zu präsentieren.
Einreichungsfrist für wissenschaftliche Beiträge (Abstract mit 200 - 500 Wörtern zum Inhalt der geplanten Präsentation): 13. März 2014.
Beiträge dürfen bereits anderweitig präsentiert worden sein und können als wissenschaftliches Poster oder als Präsentation angenommen werden.
Entscheidung über die Annahme zur Präsentation bei der Fachtagung: 14. März 2014.
ForscherInnen, die einen eigenen Beitrag einreichen möchten, haben hier dazu Gelegenheit.